La SO-GT ne tolère aucune forme de corruption de la part de ses employés, de ses fournisseurs ou de tout autre partenaire.
Aucun de ses employés, fournisseurs ou partenaires n’est ou ne sera autorisé à effectuer des paiements, des sollicitations, des promesses ou toute autre forme d’acte pouvant être considéré comme un « pot-de-vin ».
SO-GT n’acceptera pas, n’offrira pas et ne tolérera pas d’offre, de promesse, d’octroi, d’acceptation ou de sollicitation (in)directe d’incitations pour obtenir un avantage déloyal sur le marché.
Les incitations peuvent prendre la forme de paiements de facilitation, de cadeaux, de prêts, de frais, de récompenses ou d’autres avantages (taxes, services, dons, faveurs, etc.), de la part de ses employés, de ses fournisseurs, de ses partenaires, de ses agents commerciaux ou de tout autre acteur avec lequel elle travaille.
Les termes mentionnés ci-dessus sont définis comme suit :
Un objet ou un geste de valeur (cadeau, récompense ou autres avantages) considéré comme un « pot-de-vin » : de l’argent ou toute offre, promesse ou cadeau d’un objet de valeur ou d’un avantage.
Il n’est pas nécessaire que l’objet ait une grande valeur monétaire.
Il peut s’agir de
Paiement de facilitation : Un « petit pot-de-vin », également connu sous le nom de « facilitation », « rapidité » ou « graissage » ; effectué pour garantir ou accélérer l’exécution d’une action de routine ou nécessaire à laquelle le payeur a un droit, légal ou autre.
Contact direct ou indirect : Soit un contact direct entre un employé et la partie contractante en question, soit un contact par l’intermédiaire d’un tiers, tel qu’un intermédiaire, un agent ou un consultant.
Toutes les transactions exécutées ou reçues par la SO-GT sont enregistrées avec diligence afin d’en assurer la traçabilité.
Toutes les informations doivent être complètes, en ce qui concerne les parties impliquées, le montant du paiement, la date et la nature de la transaction.
La SO-GT encourage et soutient ses employés à dénoncer d’autres employés ou fournisseurs en cas de suspicion de mauvaise conduite, d’actes illégaux ou de non-respect de la politique éthique de l’entreprise.
Les informations fournies par les dénonciateurs sont traitées avec diligence par les cadres de l’entreprise.
L’objectif de cette politique est de fournir un mécanisme interne permettant de signaler, d’enquêter et de remédier à tout acte répréhensible sur le lieu de travail.
Les dénonciateurs seront protégés et les informations obtenues seront traitées avec sérieux.
La SO-GT attend de ses fournisseurs qu’ils respectent les mêmes principes commerciaux et éthiques qu’elle.
Les dirigeants de notre entreprise ne toléreront aucune forme de corruption ou de violation d’un quelconque principe d’éthique de la part de nos fournisseurs.
La SO-GT se réfère aux documents suivants pour toutes les directives relatives à l’élaboration et à l’audit de sa propre politique interne de lutte contre la corruption :
SO-GT est une plateforme qui encadre et facilite les transferts d’équipages vers les plateformes offshore exploitant nos ressources naturelles.
Son objectif est de garantir un contrôle sans faille des biens et des personnes, afin d’assurer la sécurité et la sérénité des opérateurs et de l’Etat du Sénégal.